Mülakatlar, adayların sadece yetkinliklerini değil, aynı zamanda kişisel tavır ve tutumlarını da sergilediği, zaman zaman zorlu ama bir o kadar öğretici süreçlerdir.
Birçok mülakat deneyimimden sonra fark ettiğim bir şey var: İnsanların mülakatlardaki tavırları, bazen hiçbir şekilde öngörülemez olabiliyor. İki farklı görüşmede aynı kişi, bambaşka bir duruş sergileyebiliyor. Bunu görmek bazen danışmanlık yaptığım şirketlerde beni zor durumda bırakabiliyor, çünkü özellikle bu farklı tutumlar profesyonellik sınırlarını zorluyor. Ama bunun ne kadar derin bir psikolojik dinamik içerdiğini düşündüğümde, olayın biraz daha farklı olduğunu fark ediyorum.
Mülakatların başarıyla sonuçlanması için adayların kendilerini hem rahat hem de doğru bir şekilde ifade etmeleri gerekiyor. Ancak çoğu zaman, adaylar bu süreci bir tür “maskelenmiş” kimlikle geçiriyorlar. Kendilerine gerçekten nasıl bir insan olduklarını soran nadir kişiler oluyor. Oysaki mülakata girmeden önce, kişi kendi içsel dünyasına dönüp kim olduğunu ve ne sunduğunu netleştirirse, karşı tarafı daha hızlı çözümleyebilir ve mülakat çok daha sağlıklı ve verimli hale gelir.
Sunduğum Characterix Kişilik Envanteri danışmanlık hizmetim de burada devreye giriyor. Kişilerin içsel özelliklerini anlamalarına yardımcı olarak, sadece kendilerini tanımalarını sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda mülakat süreçlerinde karşı tarafın beklentilerini de daha rahat kavrayabilmelerini sağlıyorum. Bu da işin en önemli noktalarından biri: Hem gençler hem de iş arayan profesyoneller için, pozisyon ne olursa olsun – orta düzey yönetici ya da üst düzey yönetici – bu içsel farkındalık kritik bir rol oynuyor.
Geçenlerde katıldığım bir mülakatta, adayı online olarak gördüm ve kameranın başka bir yere bakmasından kaynaklı olarak, dikkatlice göz temasını kuramadığını fark ettim. Bunu kendisine nazikçe ilettim: “Sizin için bir sorun olur mu? Beklediğimden çok daha farklı bir tepki aldım. Aday, mimiklerini birden değiştirdi ve oldukça rahatsız olduğunu belirtti. O an bu durumu neden kabul edemediğimi düşündüm; çünkü profesyonellik ve güven ilişkisi, göz teması gibi temel unsurlarla başlar. “Çünkü göz teması bizim için önemli.”
Görüşmelerde, adayların bazı tutumlarının farkında olmamaları bana gerçekten tuhaf geliyor. Özellikle bir pozisyonun profesyonel sorumluluğunu üstlenecek bir kişi, küçük ama önemli detayları kaçırabiliyor. Örneğin, kameranın doğru yerleştirilmemesi, bir görüşme için son derece basit ama oldukça kritik bir konu olabilir. Bu tür farkındalıklar, güven ve içtenlik duygusunu doğrudan etkiler. Güvenilirlik, özellikle iş görüşmelerinde en önemli değerlerden biri olarak öne çıkıyor. Bunu çoğu zaman, adayların tutum ve davranışlarında net bir şekilde gözlemliyorum.
Bundan dolayı mülakatlara girerken adayların, sadece yeteneklerini değil, aynı zamanda kendilerini de doğru bir şekilde sunmaları gerekiyor. Kişisel tutumlar, stres altında ne kadar doğal olursa, o kadar güven verici oluyor. Bu farkındalık, mülakatın her iki tarafı için de çok daha sağlıklı bir hale gelmesini sağlıyor.
Son olarak, pozisyon ve statü ne olursa olsun, her zaman insanın kendini tanıması ve doğru ifade etmesi en önemli faktör. Üst düzey bir yönetici de olsa, adayın rahat ve özgüvenli bir şekilde kendini anlatabilmesi hem liderlik vasıflarını hem de insanlarla olan ilişkilerini daha güçlü kılacaktır. Mülakat süreci, aslında bir kişinin sadece yetkinliklerini değil, karakterini de gösterdiği bir alandır.
Bir mülakatı daha sağlıklı hale getirebilmek için, önce içsel dünyamıza dönüp kendimizi ne kadar tanıdığımızı sorgulamalıyız. Ve ancak o zaman, karşı tarafın bizden ne beklediğini doğru şekilde çözümleyebiliriz.
Bu aşamada adaylara sormak istediğim bazı sorular oluşuyor zihnimde.
"Mülakata girerken sadece yetkinliklerinizi değil, aynı zamanda tavır ve tutumunuzu da göz önünde bulunduruyor musunuz?"
"Bir mülakat sırasında kendinizi daha rahat hissedebilmek için neler yapıyorsunuz?"
"Profesyonel bir görüşme sırasında vücut dili ve göz teması nasıl daha güven verici olabilir?"
Eğer stresli hissediyorsanız, birkaç derin nefes almak faydalı olabilir",
"Göz teması kurmak, güven duygusunu artıran basit ama etkili bir davranıştır."
Kendinizi tanıyın, mülakat öncesi bir rahatlama tekniği deneyin ve her şeyden önce doğal kalmaya çalışın.
#mülakat #mülakatlar #kimlik #figenanladi #characterix #lifeway #stres #nefes #koçluk #pozisyon #iş #görüşme